Все Новости

Видеосъемка гражданина без его согласия незаконна

300 000 руб. - компенсация морального вреда, которую должен заплатить ответчик за незаконную съемку и распространение видео с оскорблениями в интернете.

В кассационном суде завершился процесс, результатом которого стало взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 тысяч рублей за неправомерную видеосъемку и распространение недостоверных сведений о враче в интернете.

Что произошло

Инцидент произошел в районной больнице, куда поступил пациент с травмой руки. Пока медицинский персонал оказывал помощь в перевязочном кабинете, в хирургическое отделение проник мужчина с признаками алкогольного опьянения. Представившись родственником пациента, он начал видеосъемку врача-хирурга. Свои действия он сопровождал угрозами и унизительными высказываниями, утверждая, что врач находится в состоянии опьянения.

Записанный видеоролик был сразу же опубликован в социальной сети «Одноклассники», и распространился более чем на 10 других интернет-платформах. Посты вызвали широкий резонанс среди пользователей социальных сетей, аудитория которых превышала 50 000 человек. Это значительно больше численности населения города, где проживает истец – 10 000 человек.

Врач, который против своей воли стал участником видео, обратился в суд с иском о защите чести и достоинства. Он требовал признать распространенные сведения недостоверными и порочащими репутацию, удалить посты, опубликовать опровержение и взыскать компенсацию морального вреда.

Решение судов

Суд первой инстанции установил неправомерность видеосъемки:

  • врач явно выразил несогласие;
  • помещение, где велась съемка, не является общественным местом. 

Кроме того, врач добровольно прошел медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, результаты показали, что он был трезв. Представленные истцом доказательства опровергли все обвинения ответчика.

Суд обязал ответчика удалить все посты с видео и текстовыми комментариями, которые содержат ложные сведения, и опубликовать опровержение. Ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 300 тысяч рублей в пользу истца, учитывая широту распространения клеветнической информации.

Решение суда первой инстанции было оставлено без изменений судами апелляционной и кассационной инстанций, подтвердивших законность применения мер гражданско-правовой ответственности в отношении ответчика.

Пресс-служба Первого кассационного суда общей юрисдикции

От редакции 

Гражданский кодекс защищает честь, достоинство и деловую репутацию граждан (ст. 152). Изображение гражданина (фото или видео) охраняется ст. 152.1 ГК. Обнародовать или использовать изображение гражданина можно только с его согласия. Исключение:

  • если использование гражданина осуществляется в государственных или публичных интересах;
  • если изображение гражданина получено в местах, открытых для свободного посещения, на концертах, съездах, и оно не является основным объектом изображения;
  • если гражданин позировал за плату.

Если изображение гражданина распространили в Интернете, то он имеет право потребовать его удалить и прекратить распространять. 
А за оскорбление и клевету предусмотрены административные штрафы (ст. 5.61 , ст. 5.61.1 КоАП РФ).

08.09.2025

Новые правила испытательного срока для сотрудников

В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс.

Депутаты Госудумы предлагают внести изменения в ТК РФ, направленные на защиту прав работников. Законопроект предусматривает усовершенствование условий испытательного срока и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ключевые предложения

  • Обязать работодателей заранее ознакомить соискателей с четкими критериями успешности прохождения испытательного срока. Эти условия должны стать обязательной частью трудового договора.
  • Если результат испытания будет признан неудовлетворительным, работодатель должен будет письменно уведомить работника не позднее, чем за три рабочих дня до расторжения договора. Уведомление должно содержать конкретные причины такого решения.
  • Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если объяснение не поступает в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

Как отмечают авторы законопроекта, правоприменительная практика выявила ряд существенных проблем в регулировании испытательного срока. Основная из них – отсутствие четких критериев оценки. Это часто приводит к произвольному толкованию условий испытания и необоснованным увольнениям. Нередко испытательный срок не закреплен в договоре, но фактически применяется. Кроме того, требования к работнику могут быть установлены уже после подписания контракта.

В своем заключении по законопроекту Правительство РФ высказало ряд замечаний. В частности, указано, что требования к работнику уже зафиксированы в должностных инструкциях, а для проверки его соответствия предусмотрена процедура аттестации.

Законопроект № 1208066-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»


Иллюстрация https://ru.freepik.com/

21.04.2026

Читать полностью

Вывеска на доме — это реклама или информация?

ВС указал, что для разрешения спора между УК и предпринимателем, суды должны были назначить экспертизу.

Предприниматель приобрел нежилые помещения в доме и разместил вывеску о предоставляемых услугах. Управляющая компания обязала вывеску убрать - ее разметили без согласования с жильцами. Спор перешел в суды, но они отказали УК, т.к. по их мнению вывеска имеет информационный характер. ВС решения отменил и указал, что для разрешения спора между УК и предпринимателем, суды должны были назначить экспертизу.

К. приобрел нежилые помещения в МКД и открыл в них спортзал и салон красоты. Предприниматель получил в муниципалитете разрешение на установку вывески с информацией о работе бьюти-организаций и разместил её на стене дома. Но управляющая компания потребовала вывеску убрать, так как стена МКД — это общее имущество, а К. не получил согласия всех собственников на установку конструкции. Кроме того, УК заявила, что вывеска:

  • приводит стену в негодность;
  • способствует доступу посторонних лиц в квартиры;
  • способствует скоплению осадков и мусора.  

Предприниматель заявил, что спорная вывеска является информационной и по действующему законодательству она обязательна. Он отказался убрать конструкцию в добровольном порядке и УК (далее — истец) обратилась в суд. В исковом заявлении УК просила обязать К. (далее — ответчик), демонтировать вывеску и привести стену в первоначальное состояние, а если решения суда не будет исполнено за 10 дней, то взыскать судебную неустойку — 10 000 рублей за день просрочки.

Судебные решения

Суд первой инстанции пришел к выводу, что спорная вывеска — информационная, и не является рекламой. Доводы о том, что конструкция портит общедомовое имущество, суд счел недоказанными и отказал в удовлетворении исковых требований. Апелляция и кассация оставили в силе решение нижестоящей инстанции. Управляющая компания подала жалобу в ВС.

Мнение ВС

ВС указал, что:

  • В соответствии с ч. 4 ст. 36 ЖК РФ, общее имущество МКД можно передать в пользование третьему лицу по решению собственников, принятом на общем собрании, если это не нарушает права и законные интересы граждан и юридических лиц.
  • Согласно п. 26 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (утвержд. Президиумом ВС РФ 07.04.2021 г.), запрещено, в том числе и собственникам помещений в МКД, пользоваться общим имуществом единолично без согласия других сособственников.
  • Не обладая специальными познаниям, суды тем не менее пришли к выводу, что спорная конструкция не носит рекламный характер. Доводы истца о том, что вывеска портит общее имущество МКД, суды проигнорировали. Вопрос о назначении судебной экспертизы на обсуждение сторон не ставился, возможность назначения по делу судебной экспертизы сторонам не разъяснена, что не соответствует требованиям ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

ВС отменил решения нижестоящих судов, дело отправлено на пересмотр в суд первой инстанции.

Определение ВС № 18-КГ25-471-К4 от 17.02.2026 г. 

30.03.2026

Читать полностью

Подписаться на новости

Подписка на новости ИСЭиК

нет, спасибо

Мы используем файлы cookie для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания нашего сайта, в том числе сбор данных для аналитики. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование данных технологий. Узнайте больше о нашей Политике конфиденциальности.