Все Новости

Верховный суд отказал в снижении арендной платы за землю

В результате торгов компания получила землю в аренду. Затем добилась пересмотра кадастровой стоимости участка и подала иск о снижении арендной платы.

Фирма «Ремсталь» (далее - Общество, истец) взяла в аренду два земельных участка в г. Советская Гавань Хабаровской области. Аренду разыгрывали на торгах, но конкурентов у фирмы не было. Общество получило участки в пользование по стартовой цене годовой аренды в 1,5% от кадастровой стоимости земельного участка. В сумме кадастровая стоимость двух участков была более 228 млн рублей и арендная плата составила свыше 3,4 млн руб. в год.

Спустя два года пользования Общество подало иск к городской администрации о снижении кадастровой стоимости участков  в суд и выиграла его. Следующий судебный иск от «Ремсталь» был о снижении арендной платы.

Что решили суды

Суд первой инстанции иск Общества удовлетворил. Следующие судебные инстанции тоже встали на сторону истца. Суды исходили из того, что на торгах был только один участник. Стоимость предмета аукциона  установили в размере, равной начальной цене и потому её можно снизить. Администрацию обязали вернуть Обществу 4,632 млн руб. переплаты за два года и снизить в 20 раз арендную плату. 
Городская администрация с таким решением не согласилась и обратилась в ВС.

Что постановил Верховный суд?

Изучив материалы дела, ВС указал, что нет правового основания для изменения размера арендной платы:

  • суды признали аукцион несостоявшимся в связи с участием в нем истца как лица, подавшего единственную заявку, и на этом основании признали возможным регулирование арендной платы. Это противоречит нормам материального права;
  • если договор изменен настолько, что влияет на условия определения цены договора и дает возможность полагать, что в случае изначального предложения договора на измененных условиях состав участников был бы иным и (или) победителем могло быть признано другое лицо, то действия сторон по изменению договора могут быть квалифицированы как обход требований статьи 17 Закона о защите конкуренции, а соглашение, которым внесены соответствующие изменения, считается ничтожным;
  • учитывая, что в декабре 2018 года в ЕГРН были внесены сведения о результатах определения кадастровой стоимости земельных участков, полученные при проведении очередной государственной кадастровой оценки, иск о перерасчете арендной платы, определенной на основании кадастровой стоимости по состоянию на 01.01.2012, за период 2019 – 2021 удовлетворению не подлежит.

Стоимость аренды была сформирована на торгах и оснований для её пересмотра вследствие изменения кадастровой стоимости арендованных участков, не имеется. 

ВС постановил решение предыдущих судебных инстанций отменить. В удовлетворении исковых требований Обществу - отказать. 

Карточка дела № А73-20493/2021

05.07.2023

Нельзя публиковать в соцсетях фото подписчика без его разрешения

Еще и с унизительными подписями.

Омский областной суд рассмотрел спор между пользовательницей соцсети и администратором сообщества «ВКонтакте» с аудиторией более 10 тысяч человек. Подробности инцидента сообщила пресс-служба.

Что произошло

В ходе онлайн-дискуссии администратор сообщества опубликовал личное фото одной из участниц без ее согласия. Он дополнил его комментариями, которые она расценила как унизительные. Получив отказ удалить снимок, девушка потребовала компенсацию через суд.

Администратор паблика подал встречный иск. Он настаивал, что высказывания подписчицы в его адрес порочат его честь и достоинство как человека и педагога.

Позиция суда

Для объективной оценки спорных формулировок судом была назначена лингвистическая экспертиза. Ее проведение было поручено Омскому государственному педагогическому университету.

Выводы эксперта:

  • комментарии администратора действительно содержали унизительную характеристику личности подписчицы. При этом формально их нельзя отнести к оскорблениям, так как они не были высказаны в грубой, циничной или неприличной форме;
  • реплики самой подписчицы в адрес администратора квалифицированы как субъективное мнение без признаков унижающей оценки или оскорбления.

При этом суд напомнил, что согласно ст. 152.1 ГК РФ, публикация личного фото является нарушением. Ответчика обязали выплатить истице 10 тысяч рублей в качестве компенсации за использование ее фотографии без согласия и публичное размещение унизительных высказываний в ее адрес.

Апелляционная инстанция не нашла оснований для пересмотра дела и оставила жалобы обеих сторон без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

Источник: ВК Омский облсуд


Иллюстрация https://www.magnific.com/ru/

05.05.2026

Читать полностью

Новые правила испытательного срока для сотрудников

В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс.

Депутаты Госудумы предлагают внести изменения в ТК РФ, направленные на защиту прав работников. Законопроект предусматривает усовершенствование условий испытательного срока и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ключевые предложения

  • Обязать работодателей заранее ознакомить соискателей с четкими критериями успешности прохождения испытательного срока. Эти условия должны стать обязательной частью трудового договора.
  • Если результат испытания будет признан неудовлетворительным, работодатель должен будет письменно уведомить работника не позднее, чем за три рабочих дня до расторжения договора. Уведомление должно содержать конкретные причины такого решения.
  • Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если объяснение не поступает в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

Как отмечают авторы законопроекта, правоприменительная практика выявила ряд существенных проблем в регулировании испытательного срока. Основная из них – отсутствие четких критериев оценки. Это часто приводит к произвольному толкованию условий испытания и необоснованным увольнениям. Нередко испытательный срок не закреплен в договоре, но фактически применяется. Кроме того, требования к работнику могут быть установлены уже после подписания контракта.

В своем заключении по законопроекту Правительство РФ высказало ряд замечаний. В частности, указано, что требования к работнику уже зафиксированы в должностных инструкциях, а для проверки его соответствия предусмотрена процедура аттестации.

Законопроект № 1208066-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»


Иллюстрация https://ru.freepik.com/

21.04.2026

Читать полностью

Подписаться на новости

Подписка на новости ИСЭиК

нет, спасибо

Мы используем файлы cookie для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания нашего сайта, в том числе сбор данных для аналитики. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование данных технологий. Узнайте больше о нашей Политике конфиденциальности.