Конституционный суд рассмотрит норму о правилах ведения протокола в кассационной инстанции

Что произошло?

Е. лечился в ведомственных клиниках, но лечение оказалось неэффективным. Мужчина обратился в частный медцентр, где ему оформили больничный лист. Непосредственное руководство Е. отказалось признать такой больничный. Полицейского уволили из МВД. Мужчина обратился в суд.

Что решили суды?

Первая судебная инстанция встала на сторону Е. и указала, что сотрудники МВД имеют право лечиться в не только в ведомственных учреждениях, больничные из частных клиник имеют законную силу для органов МВД. Полицейского восстановили в должности, вернули взысканное денежное довольствие. Однако апелляция отменила решение низшей инстанции, кассация поддержала отмену.

Мужчина обратился в ВС, но его жалобу отклонили. По мнению Е., причиной отказа стало отсутствие в материалах дела доводов, изложенных заявителем и его представителем в судебном заседании. Поскольку в материалы дела доводы, имеющие существенное значение, не внесли, Е. считает, отсутствие протокола заседания нарушением своего права на судебную защиту.

По жалобе заявителя КС РФ проверит конституционность ч. 2 ст. 379.5 ГПК РФ и ч. 1 ст. 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Что произошло

В ходе онлайн-дискуссии администратор сообщества опубликовал личное фото одной из участниц без ее согласия. Он дополнил его комментариями, которые она расценила как унизительные. Получив отказ удалить снимок, девушка потребовала компенсацию через суд.

Администратор паблика подал встречный иск. Он настаивал, что высказывания подписчицы в его адрес порочат его честь и достоинство как человека и педагога.

Позиция суда

Для объективной оценки спорных формулировок судом была назначена лингвистическая экспертиза. Ее проведение было поручено Омскому государственному педагогическому университету.

Выводы эксперта:

комментарии администратора действительно содержали унизительную характеристику личности подписчицы. При этом формально их нельзя отнести к оскорблениям, так как они не были высказаны в грубой, циничной или неприличной форме;

реплики самой подписчицы в адрес администратора квалифицированы как субъективное мнение без признаков унижающей оценки или оскорбления.

При этом суд напомнил, что согласно ст. 152.1 ГК РФ, публикация личного фото является нарушением. Ответчика обязали выплатить истице 10 тысяч рублей в качестве компенсации за использование ее фотографии без согласия и публичное размещение унизительных высказываний в ее адрес.

Апелляционная инстанция не нашла оснований для пересмотра дела и оставила жалобы обеих сторон без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

Депутаты Госудумы предлагают внести изменения в ТК РФ, направленные на защиту прав работников. Законопроект предусматривает усовершенствование условий испытательного срока и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ключевые предложения

Обязать работодателей заранее ознакомить соискателей с четкими критериями успешности прохождения испытательного срока. Эти условия должны стать обязательной частью трудового договора.
Если результат испытания будет признан неудовлетворительным, работодатель должен будет письменно уведомить работника не позднее, чем за три рабочих дня до расторжения договора. Уведомление должно содержать конкретные причины такого решения.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если объяснение не поступает в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

Как отмечают авторы законопроекта, правоприменительная практика выявила ряд существенных проблем в регулировании испытательного срока. Основная из них – отсутствие четких критериев оценки. Это часто приводит к произвольному толкованию условий испытания и необоснованным увольнениям. Нередко испытательный срок не закреплен в договоре, но фактически применяется. Кроме того, требования к работнику могут быть установлены уже после подписания контракта.

В своем заключении по законопроекту Правительство РФ высказало ряд замечаний. В частности, указано, что требования к работнику уже зафиксированы в должностных инструкциях, а для проверки его соответствия предусмотрена процедура аттестации.

Законопроект № 1208066-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»

Иллюстрация https://ru.freepik.com/