ФНС на своем сайте опубликовала напоминание работодателям о рисках подмены трудовых отношений.
Служба пишет, что некоторые предприниматели прибегают к определённой схеме для экономии на налогах и страховых взносах: вместо оформления трудовых отношений они предлагают будущим сотрудникам зарегистрироваться в качестве самозанятых и заключать гражданско-правовые договоры. В результате работник фактически становится штатным сотрудником, но юридически оформлен как самозанятый. В таких случаях работодатель не удерживает и не перечисляет в бюджет налоги, а работник теряет социальные и пенсионные гарантии.
Есть несколько ключевых признаков, по которым можно выявить подмену трудовых отношений:
- В договоре с самозанятым прописана трудовая функция, а не разовое задание.
- Установлен чёткий график работы и требование соблюдать внутренний распорядок работодателя.
- Не указан конкретный объём работы, который должен выполнить исполнитель. Важен сам процесс труда, а не его результат.
- Оплата услуг или работ фиксированная и ежемесячная.
- Заказчик создаёт условия для труда и контролирует процесс работы.
- Соглашение носит постоянный характер, например, заключается на год вперёд.
- Более 90% дохода исполнителя поступает от одного заказчика.
Стоит отметить, что существует прямой запрет на привлечение плательщиков налога на профессиональный доход к оказанию услуг или выполнению работ по гражданско-правовым договорам, если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Это ограничение действует в течение двух лет после увольнения.
Для работодателей подмена трудовых отношений с помощью договоров с самозанятыми может обернуться серьёзными рисками. Если налоговые органы установят факты подмены и переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, то работодателю:
- придётся заплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора;
- ему будет назначен штраф в размере 40% от неуплаченной суммы.
Также, согласно КоАП, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а юридические лица — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.